Het belang van goede werving en selectie in HR

Waarom is een professioneel wervings- en selectieproces voor HR-functies zo belangrijk?

• Het vormen van een sterk en effectief HR-team dat de personeelszaken uitstekend oppakt
• Het aantrekken van de juiste HR-expertise om uw beleid naar een hoger plan te tillen
• Verbeteren van uw werkgeversimago door de juiste HR-professionals aan te trekken
• Het realiseren van betere bedrijfsprestaties dankzij sterk strategisch HR-beleid
• Het creëren van structurele toegevoegde waarde door de beste HR-experts te selecteren

Kortom, succesvolle werving en selectie in HR is cruciaal om het maximale uit uw personeelsbeleid te halen. Dit heeft een positieve uitstraling op uw hele organisatie.

Het wervings- en selectieproces voor HR-functies

Hoe ziet het proces van werven en selecteren van HR-professionals er concreet uit?
Hier de belangrijkste stappen op een rij:

Functieprofiel en vacaturetekst opstellen
Beschrijf de vereiste kennis, vaardigheden, opleiding en competenties voor de HR-rol.

Geschikte wervingskanalen selecteren
Denk aan vacaturesites, social media, intermediairs en uw netwerk.

Screenen en selecteren van potentiële kandidaten
Maak op basis van cv’s, motivaties en calls een shortlist met de beste profiles.

Sollicitatiegesprekken plannen en voorbereiden
Beoordeel de match met het profiel in één of meerdere rondes.

Assessments en opdrachten inplannen
Laat kandidaten bijvoorbeeld een HR-case oplossen.

Referenties van kandidaten controleren
Valideer de ervaring en kwaliteiten bij vorige werkgevers.

Arbeidsvoorwaarden en aanbod vastleggen
Onderhandel met de gewenste kandidaat en doe een aanbod.

Inwerk- en trainingsprogramma opzetten
Zorg voor een goede onboarding zodat de nieuwe medewerker snel productief is.

Succesvolle wervingsstrategieën voor HR-functies

Hoe vindt u nu de allerbeste kandidaten voor uw HR-vacatures? Succesvolle wervingskanalen zijn:

• Inzetten van een gespecialiseerd HR recruitment bureau om uw vacature optimaal onder de aandacht te brengen
• Adverteren op LinkedIn en andere relevante online platforms om zowel actief als passief talent te bereiken
• Gericht benaderen van geschikte profielen via direct search
• Netwerken op seminars en events om direct in contact te komen met HR-talent
• Bestaande HR-professionals in uw netwerk benaderen voor geschikte kandidaten
• Uw HR-vacatures onder de aandacht brengen via uw eigen website en social media

Door de juiste mix van deze wervingskanalen spreekt u zowel actief werkzoekend als passief talent aan. Zo genereert u voldoende potentiële kandidaten. Ook is het handig, zolang u nog op zoek bent naar de juiste kandidaat, tijdelijk een interim HR-manager aan te stellen.

Hoe selecteert u de allerbeste HR-professionals?

Bij de selectie is het zaak om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van de kwaliteiten van de kandidaat. Hiervoor kunt u diverse methodieken inzetten:

• Grondig screening van cv’s – ga na of de ervaring en opleiding aansluiten
• Motivatiebrief beoordelen – op zoek naar passie voor HR en uw bedrijf
• Telefonisch interview – ga dieper in op de cv en motivatie
• Face-to-face gesprekken – bevraag de match met het profiel en de competenties
• Simulaties en opdrachten – laat de kandidaat een case of situatie oplossen
• Assessments – test de persoonlijkheid, cognitie en motivatie
• Referentiechecks – informeer bij vorige werkgevers naar prestaties
• Proefplaatsing – zie hoe de kandidaat presteert in de praktijk

Door deze methodieken te combineren, krijgt u een goed beeld van de geschiktheid en kwaliteit van de kandidaat. Zo vindt u de ideale match voor uw HR-functie.

Waar moet u op letten bij werving en selectie in HR?

Bij het werven en selecteren van HR-professionals zijn er belangrijke aandachtspunten waar u rekening mee moet houden:

• Zorg dat de vacature realistisch is en geen ‘wishlist’ van eisen
• Voer een objectief selectieproces zonder vooroordelen om de beste te vinden
• Toets zowel de harde als zachte vaardigheden die voor de rol vereist zijn
• Meet de culturele fit van de kandidaat met uw bedrijf
• Controleer referenties zorgvuldig om uitspraken te valideren
• Plan een goede inwerkperiode zodat de nieuwe medewerker snel productief is
• Evalueer na 3 en 6 maanden of de match nog succesvol is

Met goed opgezette processen haalt u het maximale uit uw HR-vacatures!

Waarom uw HR-vacatures uitzetten bij Peter Zebra?

Peter Zebra is gespecialiseerd in werving en selectie voor HR-functies. Wij ondersteunen organisaties bij het vinden van de beste HR-professionals. Wat zijn onze voordelen?

• Toegang tot een groot netwerk van HR-kandidaten in diverse specialismen
• Uitgebreide ervaring met werving voor specifieke HR-functies
• Kostenefficiënt en zonder wervings- en selectiekosten
• Persoonlijke benadering en uitstekende service
• Directe uitwisseling met geschikte kandidaten
• Garantie op de juiste match met uw organisatie

Kortom, met de hulp van Peter Zebra versterkt u gegarandeerd uw HR-team!